الدكتور نضال ادعيس
إذا أردت أن تستفيد من برنامج تدريب المدربين عليك فهم أنماط المدربين المختلفة وكيفية التعامل معها بفعالية هو أمر ضروري لنجاح برنامج تدريب المدربين. من خلال توفير الدعم والتوجيه اللازمين، يمكن للقائمين على البرنامج مساعدة المدربين على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم، مما ينعكس إيجابًا على جودة التدريب المقدم.
يعد برنامج تدريب المدربين (TOT) من أهم البرامج التي تساهم في تطوير مهارات المدربين وتحسين أدائهم. ولكن، يختلف المدربون في أنماطهم وشخصياتهم، مما يتطلب من القائمين على البرنامج فهم هذه الأنماط وكيفية التعامل معها بفعالية.
أنماط المدربين في برنامج تدريب المدربين
- المدرب الخبير:
- يتميز بالمعرفة العميقة والخبرة الواسعة في مجال التدريب.
- يميل إلى تقديم المعلومات بشكل مفصل وشامل.
- قد يركز بشكل كبير على الجانب النظري.
- كيفية التعامل معه:
- تقدير خبرته ومعرفته.
- تشجيعه على مشاركة خبراته مع المتدربين الآخرين.
- مساعدته على تبسيط المعلومات وتقديمها بشكل عملي.
- المدرب الميسر:
- يركز على تسهيل عملية التعلم وتشجيع المشاركة الفعالة للمتدربين.
- يستخدم أساليب تدريب تفاعلية مثل المناقشات الجماعية ودراسات الحالة.
- يهتم بخلق بيئة تدريبية مريحة وداعمة.
- كيفية التعامل معه:
- تشجيعه على استخدام أساليب تدريب متنوعة.
- توفير الدعم اللازم له لتنفيذ الأنشطة التفاعلية.
- تقديم التغذية الراجعة له حول كيفية تحسين مهاراته في التيسير.
- المدرب المحفز:
- يتميز بقدرته على تحفيز المتدربين وإلهامهم لتحقيق أهدافهم.
- يستخدم أساليب تدريبية مبتكرة ومثيرة للاهتمام.
- يهتم بخلق جو من الحماس والإيجابية في قاعة التدريب.
- كيفية التعامل معه:
- تشجيعه على الاستمرار في استخدام أساليبه التحفيزية.
- توفير الفرص له لتطوير مهاراته في الإلهام والتحفيز.
- تقدير جهوده في خلق بيئة تدريبية إيجابية.
- المدرب التقني:
- يتميز بمهاراته العالية في استخدام التقنيات الحديثة في التدريب.
- يستخدم الوسائط المتعددة والأدوات الإلكترونية لتقديم المعلومات بشكل فعال.
- يهتم بمواكبة أحدث التطورات في مجال التدريب التقني.
- كيفية التعامل معه:
- توفير التدريب اللازم له على استخدام التقنيات الحديثة.
- تشجيعه على مشاركة خبراته في مجال التدريب التقني مع المتدربين الآخرين.
- توفير الدعم التقني اللازم له لتنفيذ التدريب.
- المدرب المسيطر:
- قد يميل إلى السيطرة على قاعة التدريب وعدم إعطاء الفرصة للمتدربين للمشاركة.
- قد يركز بشكل كبير على تقديم المعلومات دون الاهتمام بتفاعل المتدربين.
- كيفية التعامل معه:
- توجيهه بلطف إلى أهمية إشراك المتدربين في عملية التدريب.
- تقديم التغذية الراجعة له حول كيفية تحسين مهاراته في التفاعل مع المتدربين.
- مساعدته على استخدام أساليب تدريبية تشجع على المشاركة والتفاعل.
نصائح إضافية للتعامل مع أنماط المدربين المختلفة
- التعرف على أنماط المدربين من خلال الملاحظة والمقابلة.
- توفير بيئة تدريبية مرنة تسمح للمدربين بالتعبير عن أنفسهم.
- تقديم الدعم والتوجيه اللازمين للمدربين لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم.
- تشجيع المدربين على التعاون وتبادل الخبرات فيما بينهم.
- التواصل المفتوح والفعال: يجب أن يكون هناك تواصل مفتوح وفعال بين المدربين والقائمين على البرنامج، مما يسمح بتبادل الأفكار والآراء وحل المشكلات بشكل فعال.